Tout sur la mise en place d’épargne salariale PEE PERECO dans votre entreprise en 2025. Encadrés par un accord d’intéressement, de participation et/ou des règles d’abondement, des versements sont réalisés sur le plan d’épargne entreprise (PEE) et/ou un plan d’épargne retraite entreprise collectif (PERECO) des dirigeants et des salariés de l’entreprise.

En contrepartie d’une période de blocage du capital de 5 ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le PERECO (hors cas de sortie anticipés), les versements effectués par l’entreprise sont exonérés d’impôt sur le revenu et de charges sociales, assujettis à uniquement 9,7% de CSG-CRDS.

L’épargne salariale est donc un outil de partage du profit puissant pour toute entreprise qui dispose d’au moins un salarié, fidélisant et motivant tous les collaborateurs par une rémunération supplémentaire à très faible imposition pouvant aller jusqu’à 76 545€ par an par bénéficiaire salarié ou dirigeant.