La mise en place d’épargne salariale en entreprise
Intéressement, participation, abondement, PEE ou PERECO, la mise en place d’épargne salariale en entreprise est possible à partir d’un salarié embauché en plus du dirigeant TNS ou du mandataire social. Retrouvez tous nos conseils et notre accompagnement pour réussir à mettre en place ou transférer vos dispositifs et plans d’épargne salariale dans votre entreprise.
Outil puissant de l’entreprise pour optimiser les rémunérations et améliorer la fidélisation des collaborateurs, l’épargne salariale peut s’avérer complexe dans sa mise en place où il faut mêler l’élaboration de la stratégie adaptée à l’entreprise et ses objectifs, avec le respect des règles, des plafonds et des procédures légales.
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